Карьера

Кадровая политика

Цель кадровой политики ООО «Газпром бурение» — создание сплоченной ответственной и высокопрофессиональной команды единомышленников.

ООО «Газпром бурение» проводит открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом: при подборе, адаптации, обучении, развитии и мотивации.

Компания определяет и реализует кадровую стратегию, совершенствует организационную структуру, ведет работу по формированию корпоративной культуры ООО «Газпром бурение», уделяя при этом большое внимание сохранению квалифицированного и профессионального кадрового состава.

Основные принципы кадровой политики ООО «Газпром бурение»:

  • привлечение квалифицированных и опытных специалистов для работы в структурных подразделениях Общества;
  • обеспечение комфортных и безопасных условий труда работников;
  • гибкая система мотивации, обеспечивающая достойное вознаграждение за труд;
  • социальная поддержка работников;
  • предоставление возможностей для карьерного роста перспективным молодым специалистам;
  • обучение и развитие персонала;
  • забота о пенсионерах и ветеранах.

В настоящее время в ООО «Газпром бурение» работают более 6 тысяч человек. Трудовые отношения между персоналом и предприятием регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Компания заинтересована в привлечении в свои ряды высокопрофессиональных работников, поэтому при подборе персонала активно сотрудничает с кадровыми агентствами, центрами занятости, использует интернет-ресурсы.

ООО «Газпром бурение» предоставляет широкие возможности для продвижения и профессионального развития молодых специалистов. Начиная с 2001 года, раз в два года проводятся конференции молодых специалистов, призеры которых получают возможность реализовать собственные проекты в рамках Общества. В формировании молодежной политики компании активное участие принимает Совет молодых специалистов.

Профессиональная подготовка работников Общества является одной из важнейших составляющих работы с персоналом всех уровней управления и проводится на постоянной основе. Обучение работников осуществляется как на базе собственных учебных подразделений Общества: Учебного центра филиала «Уренгой бурение» и Учебно-курсового комбината филиала «Краснодар бурение», имеющих лицензии на образовательную деятельность и подготовку персонала по различным рабочим специальностям, так и в сторонних организациях, соответствующих требованиям к уровню профессиональной подготовки работников Общества.

Сотрудники компании проходят как периодическое обязательное обучение, предусмотренное законодательством РФ для допуска к работе на производственных объектах, так и повышение квалификации, направленное на рост профессиональных знаний и приобретение дополнительных практических умений и навыков.

ООО «Газпром бурение» активно сотрудничает с профильными учебными заведениями в регионах присутствия подразделений Общества, участвует в ярмарках вакансий, организует работу по проведению производственной практики учащихся средних и высших профессиональных учебных заведений.

Особое внимание буровая компания уделяет развитию социальной политики, которая регулируется Коллективным договором ООО «Газпром бурение» на 2014 — 2016 гг., предусматривающим ряд социальных льгот и гарантий для работников Общества.

В рамках исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в 2015 году на всех рабочих местах ООО «Газпром бурение» была проведена специальная оценка условий труда, которая представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. С результатами оценки можно ознакомиться, перейдя по ссылке.

Все работники Общества получают квалифицированную медицинскую помощь по программе добровольного медицинского страхования, пенсионерам организовано дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд».

В связи с дефицитом персонала в регионах деятельности ООО «Газпром бурение» организован вахтовый метод работ.

Поскольку основные объемы работ буровая компания выполняет в регионах с суровыми климатическими условиями, для работников, работающим вахтовым методом, созданы комфортные условия проживания в вахтовых поселках на месторождениях. Для работников организована доставка до места проведения работ и обратно, а также условия для проживания при перевахтовках. Компания обеспечивает медицинское обслуживание, организацию горячего питания и наличие у каждого работника в зависимости от характера и условий работы средств индивидуальной защиты.

В компании действует Профсоюзная организация.