«ШКОЛА БУРОВЫХ МАСТЕРОВ» МАСШТАБИРУЕТСЯ

В рамках масштабирования проекта «Школа буровых мастеров» состоялось дополнительноеобучение тренинг-менеджеров сервиса основного производства, дополнительно принятых в ООО«РГБ – Сервис». Обучение проходило с 13 по 17 мая в Тюмени.

Проект «Школа буровых мастеров» был запущен в феврале 2024 года. К нему присоединилисьбуровые мастера, которые ранее работали на месторождениях и прошли оценку компетенций дляучастия в процессе развития персонала Группы компаний в роли полевых тренеров. Тренинг-менеджеры сервиса основного производства проводят практические обучения персоналанепосредственно в локациях выполнения буровых работ для того, чтобы повысить компетенции икачество исполнения стандартов.

Программа тренинга, который проходили тренинг-менеджеры сервиса основного производства,была направлена на:- развитие навыков тренерства;- создание эффективной структуры обучения;- управление мотивацией и вовлечением при работе с группой;- изучение разных типов личности;- получение инструментов командной фасилитационной сессии.

«Подобного рода очные обучения команды тренинг-менеджеров сервиса основногопроизводства позволяют нам достигнуть максимального эффекта от полученных знаний инавыков, ведь реакцию на полученные инструменты можно отследить «здесь и сейчас». Развитиенавыков тренеров является ключевым фактором успеха в реализации данного проекта, ведь нетпредела совершенству», — прокомментировала Анна Гильманова, руководитель центрауправления персоналом ООО «РГБ- Сервис».

Кроме того, для обсуждения работы «Школы буровых мастеров» по инициативе Центраэкспертизы ООО «Газпром бурение» в лице Михаила Цымбалова, руководителяпредставительства ООО «Газпром бурение» в городе Тюмени, и Татьяны Андреевой, менеджерапо работе с персоналом сервиса основного производства, была организована встреча сзаказчиками ООО «Газпромнефть – Заполярье» и ООО «Газпром недра». Вместе спредставителями ООО «РГБ – Сервис» Анной Гильмановой, руководителем центра управленияперсоналом, Владимиром Лукониным, руководителем направления по полевому обучениюперсонала сервиса основного производства, Артуром Сали – Оглы, главным специалистом пообучению персонала, обсудили цели и задачи проекта, презентовали промежуточные результатыо проделанной работе и получили обратную связь по внесению дополнений и улучшений впрограмму обучения.